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新形势下的文化养老长效机制建设初探
来源:
中国烟草资讯网
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作者:
山东省莱芜市烟草专卖局(公司)张延国
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发布时间:
2013-01-02
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3020
次浏览
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烟草企业的退休退养职工,是烟草企业的宝贵财富。在过去的岁月中,烟草企业的退休退养职工艰苦奋斗,为烟草企业的改革与发展,为祖国的繁荣富强,为社会的和谐稳定,都做出了不可磨灭的巨大贡献。近年来,在国家局和山东省委、省政府的领导下,山东省烟草专卖局(公司)系统认真贯彻落实以人为本的科学发展观,扎实做好离退休人员管理工作,积极探索“文化养老”长效机制,不断满足老同志日益增长的精神文化需求,赢得了老同志的广泛赞誉,有力地促进了山东烟草科学发展、和谐发展、率先发展。
以笔者所在的莱芜烟草为例,主要从四个方面开展工作,初步建立起了一套“文化养老”的体制机制:一是按照“待遇养老”和“文化养老”并重的原则,在政策允许的范围内,平衡调整内退和离退休人员的收入。二是充实加强离退休党支部建设,使其逐步成为为党委分忧、为老同志服务、为工作人员撑腰的重要组织。三是投资建成500平方米的老年活动中心。四是以老年活动中心为平台,组织老同志开展各类文体活动,目前已成立锣鼓队、门球队、舞蹈队、乒乓球队、健身操队等。其中锣鼓队多次参加系统内外各项活动,并在莱芜市首届中老年才艺大赛中取得鼓乐表演一等奖第一名的好成绩。门球队成立不久也在省局(公司)组织的比赛中也获得了较好名次。目前,老同志们已经真正做到了走出来、学起来、动起来、乐起来,成为推进和谐企业建设的重要力量。
在当前形势下,进一步建立“文化养老”长效机制,笔者认为,还需要继续从以下三个方面着手,建设“文化养老”长效机制。
(一)与医院联手,做好新形势下的老干部高龄养老服务
当前,广大离退休老同志已进入高龄和高发病期。同时,全省系统工作的“新起点”和老干部工作面临的“双高期”都对进一步做好老干部工作提出了更高、更新的要求,做好老干部高龄养老的工作势在必行。在长效机制建设上,可以与当地较好的医院联手,针对如何开展好老干部高龄养老的服务工作进行研究、讨论和规划。一是通过签订协议的方式,与医院联手做好离退休老同志的日常保健和治疗慢性疾病的工作。二是紧密合作,制定具体实施方案,努力形成对老干部防病治病的长效机制。三是建立数据库,针对不同季节,不定期地进行走访医访,注意保健,在容易导致各种疾病发生的时期,防止老同志旧病复发。四是与医院联手,分类、分人、分病情制定医疗方案,做老干部的贴心人,发扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德。
(二)试点先行,注重做好新形势下的离退休人员管理
群众观点是我们党的基本政治观点,群众路线是我们党的根本工作路线,群众工作是我们党的政治优势和优良传统。山东烟草的更好更快发展,需要包括所有离退休同志在内的全体干部职工的广泛参与和大力支持。对此,笔者认为,可以本着试点先行的原则,进一步扩大离退休人员的覆盖范围。只有用实际行动影响员工、示范员工、教育员工,才会进一步推动山东烟草各项工作取得实实在在的成效。
(三)更新理念,以活动形式的创新推进新形势下的“文化养老”长效机制建设步伐
理念的更新主要体现在三个方面:在工作思路上,要用科学发展观来研究新形势下文化养老工作的新情况、新问题、新需求;在管理上,坚持因地制宜、因人制宜的原则,不断探索老同志在组织、生活、活动等方面的新路子;在服务上,要由被动型服务向主动型服务转变,由物质服务型向精神服务型延伸,服务质量由粗放型向精心型转变,切实让每位老同志都感受到组织的温暖。
关于活动形式的创新,建议做好 “三结合”、“两创新”、“一开拓”。“三结合”,即:组织集体活动学习与个别交流相结合、重点学习与一般活动相结合、在家学习与外出活动相结合。“两创新”,即:创新活动观念、创新活动形式。如在集中活动与分散活动相结合方面,每年的3、4、6、9、11、12月离退休人员管理部门组织各支部集中活动,组织学习、传达文件、通报情况,其他月份各支部自行开展活动,离退休人员管理部门将50%党费拨给支部,以保证支部开展活动有经费。“一开拓”,即:与时俱进,努力开拓活动的新形式。一方面,适时征集出版反映离退休人员革命和工作年代以及离退休后生活的书籍,并汇集成册,体现桑榆情。可以记录老同志真实的人生片断,反映他们老有所为、老有所乐、老有所教、老有所学的生活展现,激发其热情;可以反映他们继续做着党的工作、有的返聘回单位,继续作奉献;可以体现继续为社区、为老同志服务的情怀等。另一方面,可以不定期拍摄反映离退休人员晚年生活和离退休工作内容的DVD纪实片。目的在于全面介绍展示离退休办日常工作和反映老同志退休后的生活和精神风貌。如果老同志在屏幕上自己看自己,看在一起工作过的老同事,可以进一步激发老同志退休生活乐趣和参加集体活动的热情,更好地展现他们晚年生活的幸福快乐。
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